1、协助人力资源部负责人做好人力资源规划，制定相关制度并执行招聘工作，维护及开发招聘渠道，建立人才储备库，确保及时满足业务需求；

2、负责人员录用、劳动关系管理、入职离职、社保公积金等具体事项的办理；

3、负责制定培训制度，完善培训机制，做好培训规划，并监督执行；

4、负责做好定岗定薪以及工资表的编制工作，制定绩效考核体系，做好晋升、评优等相关工作，促进业务目标的达成；

5、负责妥善处理员工关系，保障科研及管理活动正常开展。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工程管理等相关专业优先考虑；

2、三年及以上人力资源管理工作经验，具有高校院所、科技企业人力资源管理工作经验者优先；

3、具有人力资源管理思维，有较强的数据分析能力，良好的沟通表达能力和亲和力；

4、具有良好的执行力和应变能力，能及时、准确完成本职工作及临时交派的其他工作。

不符基本任职要求的人员请勿投简历，未按照要求投递简历者不予回复。不接受直接上门应聘。本公司收到投递简历后将择优通知面谈，通过面试、笔试、试用后予以录用，享受公司规定的相关福利待遇。